Четыре прикладных инструмента, которыми вы сможете пользоваться сразу после интенсива
Использовать правильные
каналы для привлечения
IT-специалистов.
Искать кандидатов с чётким набором знаний и умений при помощи продвинутых механик поиска.
Работать в программах
автоматизации для
hr-специалистов.
Проверить технические
скиллы кандидата
HR-специалистам в области IT-подбора, которые хотят прокачать свои навыки и знания в данной сфере.
HR-специалистам других функций и из других отраслей, которые хотят или планируют перейти в IT-подбор.
IT-рекрутёр в Додо пицца
Международная сеть, которая родилась в Сыктывкаре, а работает уже в 13 странах мира.
Вводная часть. Кто такой IT-рекрутер. Основные обязанности и компетенции.
HR Director в RocketScience
Студия веб-разработки
Копирайтинг в IT-рекрутменте. Как писать, чтобы нанимать лучших на рынке.
Психотерапет, Бизнес-консультант
и
ex HRD в Pravo.tech
Уникальная платформа для автоматизации управления юридических процессов
Каналы поиска IT-специалистов. Программы автоматизации для hr-рекрутеров.
Основатель Sourcing School
Обучение IT-рекрутёров поиску на альтернативных источниках.
Boolean запросы. Как упростить поиск, лайфхаки и расширения.
Основатель в IT-рекрутинговом агентстве INDEX
Подбор IT-специалистов для технологичных стартапов и крупных компаний
Коммуникации с кандидатами / заказчиками. Как проверить технические скиллы, если ты не технический рекрутер..
Инхаус-специалиста
В агентстве
KPI ≈ 30% от оклада
кандидата за одну позицию
На фрилансе
100% оклад кандидата за одну позицию
Отправляя заявку, вы принимаете условия договора оферты и даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.